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2018年人力资源管理员强化试题及答案六

中华考试网   2018-08-15   【

2018年人力资源管理员强化试题及答案六

  一、单项选择题

  1 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(B)

  A Es﹥1

  B Es﹤1

  C Es﹥2

  D Es﹤0

  2 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是(A)

  A Es﹥1

  B Es﹤1

  C Es﹥0

  D Es﹤0

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  3.常用的反映失业程度的指标有( )。

  3 实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题

  A是什么

  B怎么样

  C应该是什么

  D本质

  4 供给缺乏弹性表示为(C)

  A Es﹤0

  B Es﹥2

  C Es﹤1

  D Es﹥1

  5 供给富有弹性表示为(D)

  A Es﹤0

  B Es﹥0

  C Es﹤1

  D Es﹥1

  6 劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)

  A(△S/S)/(△W/W)

  B(△W/W)/(△S/S)

  C(△W/S)/(△S/ W)

  D(△S/ W) /(△W/S)

  7 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)

  A(△W/△D)/(W/D)

  B(△D/△W)/(D/W)

  C(△W/ W)/(△D/ D)

  D(△D/ D)/(△W/ W)

  8 劳动力参与率是衡量,测度(C)程度的指标

  A人口密度

  B社会劳动强度

  C人口参与社会劳动

  D参加工作人口比例

  9 劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度

  A劳动力需求

  B劳动力供给

  C劳动力需求量

  D劳动力供给量

  10 需求富有弹性表示为(C)

  A Ed﹥0

  B Ed﹤0

  C Ed﹥1

  D Ed﹤1

  11 需求缺乏弹性表示为(D)

  A Ed﹥2

  B Ed﹤2

  C Ed﹥1

  D Ed﹤1

  12 劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度

  A劳动力供给

  B劳动力需求

  C劳动力供给量

  D劳动力需求量

  13 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C)

  A Ed﹥0

  B Ed﹤0

  C Ed﹥1

  D Ed﹤1

  14 一般均衡分析方法的代表人物是(D)

  A亚当·斯密

  B??怂?/P>

  C马歇尔

  D瓦尔拉

  15 边际产量MP用公式表示为(B)

  A △L/△Q

  B △Q/△L

  C Q/ L

  D L/ Q

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