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2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(13)

188bet金宝博官网注册  [ 2018年8月15日 ]  【

  一、单项选择题

  1、( )描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

  A、工作描述

  B、工作规范

  C、工作说明

  D、工作成果

  2、下列不属于常用的工作分析方法的是( )。

  A、观察法

  B、工作实践法

  C、问卷调查法

  D、正态分布法

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  3、工作分析中,标杆职位的选择标准不包括( )。

  A、职位的代表性

  B、职位的关键程度

  C、职位任职者的绩效

  D、职位的薪酬水平

  4、体力劳动强度的分级标准不包括( )。

  A、根据劳动时的氧气消耗划分

  B、根据能量消耗划分

  C、根据劳动时一些心理指标变动情况划分

  D、根据劳动强度指数划分

  5、( )首先选定若干受试者,然后对他们进行若干天跟踪检查。

  A、生化法

  B、生理心理测试法

  C、心理测试法

  D、他觉察法和主诉症状法

  6、在各种导致事故的因素中,( )是最主要的因素。

  A、人

  B、机械

  C、环境与媒介

  D、管理

  7、关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是( )。

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  A、在确定访谈对象时,应注意选择该岗位的关键岗位的管理人员

  B、每天的谈话对象最好不要少于两人

  C、避免使用轻率的判断性问题和行为

  D、谈话时间每人不超过三小时

  8、工作内容的分析不包括( )。

  A、工作活动

  B、工作责任

  C、工作时间

  D、如何完成工作

  9、( )是指个体从事工作活动的单元。

  A、职业

  B、工作

  C、职责

  D、任务

  10、( )可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准,从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径,实现员工的职业生涯规划。

  A、薪酬管理体系

  B、任职资格体系

  C、工作评价体系

  D、人力资源培训体系

  11、关于职位说明书的说法,正确的是( )。

  A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

  B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

  C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

  D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

  12、关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。

  A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

  B、绩效标准不属于工作描述的内容

  C、任职资格又称工作规范,是对任职者的要求

  D、心理品质要求属于工作规范的内容

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  13、操作者处理意外事件的能力,对光、声等外界刺激的反应,可归入( )。

  A、生化法

  B、生理心理测试法

  C、他觉观察和主诉症状法

  D、工作绩效测定法

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