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2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(15)

188bet金宝博官网注册  [ 2018年8月15日 ]  【

  一、单项选择题

  1、绩效管理的主要目的是( )。

  A、对员工进行奖励和惩罚

  B、控制员工的工作过程

  C、建立客观的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合

  D、评估员工的实际工作效果

  2、通常来说,薪酬中变化的部分由( )决定,薪酬中比较稳定的部分主要由( )的价值决定。

  A、职位;绩效

  B、奖金;绩效

  C、绩效;职位

  D、奖金;职位

  3、下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是( )。

  A、配对比较法

  B、强制分布法

  C、关键事件法

  D、不良事故评估法

  4、使用( )参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。

  A、上级

  B、下级

  C、同级

  D、外部人员

  5、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。

  A、绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

  B、绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

  C、绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

  D、绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

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  6、( )是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

  A、交替排序法

  B、配对比较法

  C、强制分布法

  D、关键事件法

  7、下列关于关键事件法的说法错误的是( )。

  A、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

  B、记录员工的关键事件

  C、根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

  D、关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

  8、( )是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。

  A、工作分析

  B、个案研究

  C、业务流程分析

  D、专题访谈

  9、( )是用具体的数字来描述期望达到的状态,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

  A、描述性标准

  B、量化标准

  C、基本标准

  D、卓越标准

  10、关键的绩效维度应当控制在( )个,以便使员工知道企业的发展重点,有目标地塑造自身的工作行为。

  A、1-5

  B、5-10

  C、10-15

  D、1-3

  二、多项选择题

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  1、下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是( )。

  A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分

  B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

  C、绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是一个环节

  D、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  E、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  2、根据企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成( )。

  A、上级

  B、下级

  C、同事

  D、平级

  E、员工自己

  3、下列属于影响企业绩效考核周期的因素是( )。

  A、奖金发放周期

  B、工作性质

  C、加班费发放周期

  D、工作任务完成周期

  E、绩效考核评价结果

  4、绩效考核指标是对员工绩效( )进行考核与评价的项目。

  A、态度

  B、行为

  C、情感

  D、能力

  E、业绩

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  5、( )一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。

  A、工作分析

  B、业务流程分析

  C、绩效考核分析

  D、绩效指标分析

  E、描述性标准分析

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